集团各部门、各分公司全体员工：
2017年被集团确立为挖潜增效年，为了保证实现“绿色物流、科技海通”的目标，除与之配套的管理手段与流程的强化外，还将广泛征集各位员工的意见与建议，以便使管理更加规范，制度与流程更富有可操作性，因此，自即日起，发起“至邦（海通）发展我来谈”征文活动。员工可就“企业现状、管理、节约、创新、业务开拓、企业文化、后勤保障、人员培训”等方面（也可就去年培训要点：责任心、执行力、细节等”）提出意见或建议。我们将集思广益，把每位员工的意见和建议，加以梳理、吸收并加以利用。
活动具体细则如下：
1、员工所提意见或建议的内容需包括建议人姓名、所在部门、所提问题具体情况、原因分析、建议和解决办法等几方面，缺一不可；
2、集团及分公司所有中高层及基层管理岗位人员（提交工作日志的员工，满三个月）必须参与此活动并率先垂范，提交一份高质量的建议文稿，鼓励和号召普通员工积极参与（本着自愿原则）。要求意见或建议字数不少于500字，必须充分解释相应建议，切勿笼统、空乏，提出企业应采取的行动措施，内容详实、思路清晰、多实话、真话、少套话、空话、大话，静下心来把你身边感受到的和未来将要发生的从你的角度、你的经历、你的思想意识等（切忌搞人身攻击，告歪状）通过文字的形式反映给集团；
3、要求2017年3月1日之前将建议文稿以电子版形式发到公司邮箱（hbxfsh@163.com）。
4、本次征文活动设：
一等奖1名，奖励500元。
二等奖2名，奖励300元。
三等奖3名，奖励200元。
优秀奖5名
对弄虚作假、应付了事、拒绝建议者，将根据其程度不同予以降职、降薪、或除名的处罚。具体排名由集团组织专业技术人员和相关管理人员对意见或建议进行初步筛选，筛选后进行匿名编号处理，由专人进行诵读，专业技术人员和相关管理人员评分，（结果采取去掉一个最高分和最低分求平均数的形式，满分100分）并进行可行性讨论研究；
5、各位员工的意见和建议集团将为之保密，请各位员工站在公司的立场积极反映实际情况，提出合理建议来解决实际问题；
6、本活动纳入公司年终绩效考核，以意见或建议提出率、征文获奖情况和意见、建议采纳率作为集团公司年度评优评先的重要依据。
河北至邦集团
2017年2月23日
也欢迎社会各界人士提宝贵意见。